您好！我是一家教育机构的教学校长，大学主修人力资源管理专业，工作中面试无数应聘者，在面试方面有一定的经验和总结。下面七个提问技巧供你参考：

（一）开放式提问

开放式提问就是所提出的问题让应聘者自由发挥，开始面试的时候可以用这类问题消除应聘者的紧张心理。这种提问方式又分为无限开放式和有限开放式。第一种方式是为了和应聘者进行沟通，没有一定的回答范围；第二种方式就要对应聘者的回答范围进行一定的限制。

（二）封闭式提问

封闭式提问就是要求应聘者针对某一问题作出明确的回答，一般是用是或否来回答，这种提问方式就是面试官想得到明确的答复，并不想让应聘者对这一问题进行发挥。

（三）清单式提问

这种提问方式是为了考察应聘者的判断分析和决策能力，要求应聘在众多选项中进行优先选择。

（四）假设式提问

假设式提问的目的是为了探查应聘者对某一问题的态度或观点，要求应聘者发挥想象力，对某一问题从不同角度进行思考。

（五）重复式提问

重复式提问是让应聘者知道面试官已经接到了应聘者答案，再次提问，只不过是为了验证获得信息的准确性。

（六）确认式提问

确认式提问就是为了鼓励求职者继续与面试官进行沟通，而面试官表现出对求职者所提供信息的关心和理解。

（七）举例式提问

这是面试官进行面试时的一项核心技巧，就是面试官在考察应聘者的工作能力，工作经验时，针对应聘者过去的工作经验中的特例，进行询问。

在面试过程中，并不是单一使用哪一个提问方式，而是根据需要进行综合运用，当然面试官的提问也要讲求一定的技巧性，也要注意以下一些问题。

1.尽量不使用引导性的提问方式，带有引导性的问题会让应聘者知道面试官想要的答案，应聘者就会顺着面试官的意思进行回答，使面试官得不到真实的信息，从而会对应聘者造成误判。

2.可以有意提一些矛盾的问题，这些问题可能会使求职者作出相互矛盾的回答，面试官可以根据应聘者的回答，判断应聘者是否隐瞒了真实情况，这种方法可以使面试官加深对应聘者的了解，并对应聘者作出正确的评价。

3.了解应聘者的求职动机，通过询问应聘者的离职原因，求职目的，个人发展等问题，来判断应聘者。的求职动机。

是直截了当的提出问题，面试官在提问时要直截了当，有疑问马上就问，语言要简练，并做好记录，要注意的一点是不要轻易打断应聘者的讲话，等回答完一个问题后再接着问别的问题。

提问的方式会影响面试官对应聘者的判断，所以面试官很有必要掌握一些提问的技巧，尽可能多的询问到求职者的信息，以便做出正确的判断，为企业招聘到真正所需要的人才。