作为一个参加过公务员面试的人来给大家回答这个问题。公务员面试并不像大家找工作面试相同，而是有题目的。

所以笔试过了的，一般在面试之前去培训机构培训一下，练习其讲话技巧和答题技巧。

首先，推文进去的时候，关门要轻，抬头挺胸，走路自信自然。然后鞠躬向各位考官一一问好，与考官先来个眼神交流先。

然后坐下，你面前一米到两米的距离面对的是9位到11位考官。不要怕，虽然他们一般都是一副很拽的样子，但是，那又怎样？又不会把你吃了。轻轻的坐下。

然后主考官会向你问好，并向你宣读考试纪律和相关事项，读完后，你就可以看桌子上的题目了。

一般省考都是3道题，各个省份不同，都是些诸如“你们社区，你们XX局，或者你们地方发生了什么事，你该怎么处理的问题”，也不排除有情景模拟题。然后你根据你之前培训的方式去答题。思考2-3分钟，答题2分钟。不拖拖拉拉，不带口音，不准“额，，，啊，，，，呀，，，”这种口语。

最后就会当初宣读你的成绩。然后就完了

如何在面试访谈中推动对话？

看你是面试官还是被面试者。

我猜题主应该是面试官的角度来提问的。面试中谈话主要是由面试官推动的。

在很多人的观点里，面试官不需要准备，因为是部门主管，公司老板，没有时间，；又觉得自己资格老，没有必要；或者这种场面见多了，临场经验足够。其实我认为大错特错。面试和所有其他工作一样是有面试逻辑的，即你提问的内容，怎么安排提问的顺序，时间安排等。虽没有统一的标准，但有一些可以通用的原则：由简单到复杂，由基本情况到专业信息，由工作经历到个人人格。方法论可通用，但是不同的岗位要求不一样，所以要求你在大的框架下针对这一岗位设计出自己的一套面试逻辑。这样无论你遇到什么样的面试者，你都有一套自己的面试逻辑，以不变应万变，掌握主动。

其次，不是说人力给你推荐了简历，和你约好了时间，你就坐等那天被通知面试就万事大吉。你需要面试前抽出至少二十分钟到半小时看此人的简历，再和人力沟通TA所掌握的信息，以便对候选人有一些初步判断。这过程中你可能会产生一些问题，那么这些问题可能就是你面试当中需要和候选人沟通的。当然，如果一个岗位有多个候选人，而你时间又很紧张，对候选人基本情况的筛选，优劣的排序就要交给人力来做。但至少你要保证每个简历都看过一遍。这样整个谈话才会顺利。很多候选人遇到过自己已经做完了自我介绍，面试官还在看着你的简历沉思不语，很显然没有提前阅读过简历。场面很尴尬，也会让候选人觉得你不够专业，他没有被尊重。

再有，你对你的公司、岗位需求、要找什么样的人要有非常清晰的认识。这也是候选人非常关心的。如果你本身都没有想清楚，那么别人会更加迷茫，不知道你想要什么，整个谈话过程就显得有些浪费时间。

最后，你的应变能力了。总有一些不走寻常路的候选人，那么就兵来将挡水来土掩。这个就多听多看多积累了。但是有个小窍门就是你可以事先限定一下面试时间，告知对方可以继续交流的时间，让一些不愉快的敏感的话题及时被终止。

当然，如果你作为候选人想推动整个面试谈话进程，也未必做不到，只是多数人没有这个意识而已。你可能至少需要做以下几方面的准备：

1.对你应聘的公司做尽可能多的资料搜集。如果你能通过一些途径了解到你的面试官的风格、喜好，那是最好不过。谈话过程中见缝插针拉进关系。

2.你应聘的岗位要求每一条你都要仔细研究，想想面试官这么要求背后的深层含义是什么。当对方就这个需求向你提问时，不仅能够回答他的字面意思，还能回答他提问背后的真正用意话题自然会向你这边倾斜。

3.主动的在你的着装或者外在的风格上带一些热点元素，并能根据面试过程抛出来。让面试官和你一起讨论热点。

4.遇到你实在不懂得问题可以丢回给面试官，让对方替你回答。

以上建议不适用于每个人，如果你不是一个会察言观色有万全准备应变能力又极佳的人，那就做一个乖乖的被提问宝宝，至少话题可以由面试官来推动。

以上。