领导怎样才能培养出幽默的谈话技巧呢？ 作家威廉·戴维斯说过一句话：“我喜欢的幽默，是能使我发笑5秒钟而沉思10分钟的那种。”幽默可以缓解紧张气氛，用幽默的方式把严肃的事情表达出来，这使人更易于接受，也更能说服别人。在工作生活中，具有幽默感的人很受人欢迎，在工作上，具有幽默感的领导最容易收服人心，使其工作得以顺利的展开。那么，怎样才能培养出幽默的谈话技巧呢？ 第一，要有较高的观察力和想象力。
由于幽默的谈吐具有反映迅速的特点，因此就要求说话者思维敏捷、能言善辩，而这一切又源自于一个人对生活的深刻体验和对事物的认真观察。当一个人具有较高的观察力、想象力时，他才能在谈话过程中自然而然地运用比喻、讽刺、夸张等方式说出幽默的话语。 第二，要有高尚的情操。 恩格斯曾经说：“幽默是表明人对自己事业具有信心并且表明自己占有优势的标示。”幽默的谈吐是建立在说话者有效高的思想境界和较高的涵养上。一个心胸狭窄、思想颓废的人是不会懂得幽默的。幽默永远属于那些拥有热情的人，属于那些生活的强者。 第三，要有较高的文化素养。
幽默的谈吐是人的聪明才智的体现，善于使用幽默语言的人要有较高的文化素养和较强的驾驭语言的能力。一个人语言修养高，文化知识丰富，对历史典故、中外文化的差异和特点、风土人情等各方面的事情都有所了解和掌握，再加上语汇丰富、语言表达方式灵活多样，他讲起话来就会得心应“口”，就容易活泼、生动、有趣。 身为领导，在和下属讲话的过程中，只要谈话不涉及特别严肃的事情，而且当时的环境允许，就不妨运用一些幽默语言，这样的谈话效果一定比强硬的命令要好得多。 我们在做口才培训也很注重如何提升一个人的幽默感这一块，我们不仅要培养学生的说话技巧提升他们的口才能力，而且还专门开设一个讲段子的课程，培养他们幽默的谈话技巧，使他们在工作生活中讲话张弛有度。