其实老总不一定只找了你，也许他是找了很多人单独谈。老总找你单独谈话，询问你所在部门的问题，有以下一些原因：

你在部门里的工作出了问题也许是你最近工作表现出了问题，或是不如从前。比如你以前都充满激情，但最近变得精神散漫，所以，老总想要了解真实情况，看是你的问题，还是部门或公司的管理等方面出了问题。

老总想要提拔你还有一个原因是老总可能想要提拔你。也许你的工作出色，各方面表现也不错，找你谈话呢，想看看你对于部门工作的看法，看看你的思维能力、评判问题的角度，看是否适合做管理。

老板想改善老板找员工谈话，想了解公司存在的问题，从而改善。无论是领导还是直接老板，发现公司问题最好的办法就是和员工谈话。通过和员工谈话，可以了解到员工对公司的不满，以及一些改善建议，也能增加员工的幸福感和归属感，使公司得到不断提升。

怎么回答这个问题主要从这些方面回答：

1.说事，不要说人。比如公司哪些方面的管理不足，而不是说谁的管理不足等。

2.提出改善建议。在说不足的事情的时候，把自己的一些观点和看法、怎么改善一起说出来。

3.公司的优点。你认为公司做得比较好的地方也要说，因为这样可以让老板觉得你有一颗发现美的心。

4.客观。回答问题，要保持客观立场，不要偏袒也不要针对任何一方。

5.不说废话。有一些鸡毛蒜皮的小事就不必要说了，老板也没有心思听，你要说一些能让他眼前一亮的观点或事情。

总之，你的回答，要保持客观、冷静，逻辑清楚。只要自己没有犯了原则性的错误，和老总谈话是好事，你有了和老总接触的机会，如果老总记住你了，那么以后你的升职加薪也更有希望。