悟空问答:

与上级沟通是在有准备的前提下，也就是对市场与服务有一个全方位的了解，行情分析，与同行相比是否有哪些利与弊，哪些作为利用对方的弱点一击致胜；哪些对于自己有学习和改进的地方，市场有无扩大营销和服务的地方；营销和服务体系需不需要改进的地方，新旧产品更换能否跟上顾客销售的脚步；对于管理体系是否健全；人力资源是否运用得当；生产加工与服务是否符合技术要求；产点研发和科技投入资金运用是否适当；人材培训是否达到生产和服务研发的需要；工人的待遇与发挥工人工作热情有无促进作用等。在这些比较了解的情况下，有的放失的与领导沟通，领导才能知道你说话的份量，和你的知识含金量，你应当处于管理层的什么岗位最合适，应该享受什么样的待遇，至于职务提升和是否加薪这是一份最满意的答卷。

以上这些商业情报，在职场上，领导堪称绝秘，对企业的生存和发展有很大的促进作用，是用金钱无法估量的。

职场中怎么样做一个“好好说话”的人？

谢邀！职场中领导最反感下属说假话大话空话，一旦证实下属所讲为假大空，对此人的印象就将彻底变坏，关键重要的工作不敢交给他去做，他说的话也不会相信，更不会采纳其意见，对其保证承诺也不会抱希望。有少数人喜欢传小道消息(如在某领导面前讲其他领导如何，在群众面前讲某人如何)，爱打小报告。涣散团结，离间关系。这种人显然是单位整风树正气的工作重点，若有可机会抽调人出去其将首当其冲。故在职场诚信待人，实事实是，实话实说是很重要的。做不到有困难你可以如实反映，领导了解到具体情况自然会针对性地解决，千万不能报喜不报忧，欺上瞒下，华而不实，水份连篇，误事害人。