1.不能随便说――揭人短处的话在工作中，一些同事的缺点是不能成为谈论的话题的。因为这是非常敏感的问题，稍有不慎就变成人身攻击了。不管同事有多少缺点或是有什么不足，那都是别人的事情，你开口说了，就是你的不是了。而且别人也不会再和你交朋友，时间长了你在同事圈的声誉也就不好了，说了别人的缺点反而让自己落入一个很尴尬的境地。2.要慎重地说――工作中敏感的事情公司就是一个小的社会圈，在这里面什么人都有，什么事情也都会发生。当然了，敏感的话题也是一个接一个。这些话都不能说，就算你和同事、领导的关系再好，也不能随意说。3.不要随意传播――八卦的事情在职场上，我们一定要管好自己的嘴巴，话说出口前一定要好好过过脑子。在工作闲暇之余，也不要谈论这些八卦的事情。因为这些事情几分真几分假，谁又知道呢？别逞一时嘴快，让自己陷入一种前后不是人的角色里。如果这些八卦的事情从你的口中说出来，让同事或是领导知道这些事，只会让自己的形象在他们心里受损，也会给自己带来一些不必要的麻烦。4.要认真仔细地说清楚――重要的事情我们在工作中时常会遇到一些重要的事情，当这些事情是由我们负责的时候，我们一定要把这些工作前前后后的想明白、了解清楚，因为这些重要的事情也是领导们所关注的，同事们所艳羡的。当同事或是领导问起时，你一定要认真且自信，向同事、领导表达清楚，让他们看出你的实力，你的自信。所以，对于一些重要的工作，我们一定要用心去做，去了解。5.要镇静下来慢慢说――一些着急的事情有时候在职场上我们常常要处理一些紧急的工作，对于职场新手来说，碰到这种事情时往往会手无足措、心里慌张，不知道该怎么办。这种做法是不对的。你要知道，越是在这种紧急的情况中，才越能体现一个工作者的素质。越是在这种紧急的时刻，领导才会关注你的表现。所以，当我们碰到这种紧急的工作要去处理时，一定要先使自己镇静下来，冷静地思考，理智的去处理事情，这样才能使自己慢慢的成熟。

首先，少说多听。无论你在什么类型的企业，其实多听是帮助你能更全面的了解工作怎么开展，除非这个工作就是你的拿手好戏，要不，真的少说会更好。当然就算是你的拿手好戏，有时等等再说也未尝不可。通过听了以后，判断该怎么说，才能更好的表达自己的观点。其次，积蓄力量。如果你有心留意，太多话说的同事，不一定能得到稳定的升迁。谁能在一个公司里很多话，我相信只有老板吧，或者负责人。所以你在什么位置，就决定了你该说什么话。作为一个基层员工，如果想要有升迁的机会，一定要说话有的放矢，这样领导才能慧眼识英雄，如果平常只是比较聒噪，相信领导对你的印象也只是比较闹腾而已，正面来说只是比较活泼而已，很难得到领导器重。掌握谈话的对象的特质其实在职场里，说句实话，真的很难交心。除非你的企业是那种特别透明而又真的没有什么内部竞争的企业，我相信很少。比较少互相撕逼已经很不错了。所以见到不同的人要说不同的话，简单来说就是投其所好。这个同事喜欢动漫，那你就和他聊动漫；喜欢电影的，就看看他喜欢国内还是国外的，聊聊电影，这样才有话题，别人才不会觉得你是一个比较古怪或者寡言的人，这样你才有机会获取到更多信息，去伪存真，帮助你在除了专业以外，了解更多的职场规则或者背景知识。而正是有了这些的帮助，你才能在说话的时候，判断和什么人不该说什么话。所谓言多必失很多时候，我们犯的一些错误，都因为没有管好自己的一张嘴。我的一位前同事，刚上班的第一天，就开始打听别人的薪资。平时和家长沟通时，不管人家愿意不愿意听，总是把自己家的事情，事无巨细的讲出来，甚至当着客户的面骂自己的老公。当然，如果彼此已经非常熟悉，这样的交流也无可厚非，但一般情况下，毕竟还是老师和家长这样的关系，专业度还是需要展现的。所以，我的这位前同事，虽然工作挺积极主动，但因为管不好自己的嘴，在职场的上升空间基本就被堵死了。结语当和同事意见不统一时，甚至必须要纠正对方的错误时，不要太直接，特别是在会议中或者有很多同事在场的情况下，要尽量照顾对方的情绪，可以先肯定对方好的地方，然后再提出他的不足。