原发布者:罗颖

浅谈干部谈心谈话　　谈心谈话制度是党的组织生活重要形式，也是掌握干部思想动态和现实情况的重要手段之一。谈心谈话开展得好，既可以沟通思想、增进了解，又能达到发现问题、解决的问题的目的。要提高谈心谈话质量和效果，需要在三个方面把工作做“实”。　　领导带头，把要求切“实”。抓牢领导干部这个“关键少数”，围绕不忘初心、维护核心,切实增强“四个意识”来谈，实话实话，不拐弯抹角；要一针见血，开门见山，推心置腹地谈，开诚布公地谈，以实事求是的态度，帮助对方认识自己，切实查找问题。真正了解各层领导和干部履职情况、工作落实情况，以及近期工作思路、中心工作和重点任务推进落实的进度和力度，确保领导班子意志上的统一和行动上的一致。开展经常性谈心谈话，既可以及时了解党员干部的工作、生活情况和思想动态，又能及时发现部分党员干部存在的苗头性、倾向性问题，及时进行教育帮助。　　层层落实，把推进抓“实”。谈心谈话既要讲究方式方法，也要有深度、有力度，不能轻描淡写。谈思想。了解谈话对象思想状况，对苗头性、倾向性问题及时提醒，引导其坚定理想信念，拧紧思想“总开关”。谈工作。与谈话对象就工作开展情况进行交流，对工作中的优异表现加以表扬肯定，对出现滑坡退步抵触的要帮助分析原因、找准症结、对症下药，以达到提升工作能力、提高团队精神的目的。同时征求党员干部对工作的意见和建议，促进工作顺利开展。谈生活。了解和掌握党员干部的生活状