你好；那样看你是否愿意干此工作，要是根本就不愿意接受这岗位，那你可以婉转地说有难度，自己不适应，恐怕耽误了领导的工作。要是愿意做的话那你一定要把自己的信心，自己的打算，自己的努力，自己的决心等正面想法向领导说出，让领导能对你产生信任等好的印象，并且还能知道你的工作打算，给你一定的支持。好吧。

求领导办事说话技巧

多关注领导的需求，少提自己的要求。
只要做的让领导满意，领导自然会照顾到下属的。
讲点浅显的道理。每一个能做到领导位置上的人，情商和智商都不会太低。越是大的领导，每天送礼办事的人就会更多。
说每个领导都是人精并不为过。几乎下属一开口，领导就可以把下属的意图摸个八九不离十。
同时，领导也需要自己的嫡系班底。
其实，在与领导的交往中，“诚”与“忠”是应该摆在第一位的。现在的人，有本事的并不少，但是具备忠诚的品质的已经是非常稀有了。
所以，能否进入领导的眼界，就看下属的忠诚度有多高，以及你能够“表现”出的忠诚度有多高了。

上级领导升迁了，大领导找谈话要怎么说

领导征求你的意见,很大方面表示他心里已经有想提拔的人了,看看你如何推荐而已1.看你推荐的人选是否如他意思,最后拍扳还是他.2.征求你的意见是对你的一个尊重,看你站队是否正确,是否紧跟领导步伐.支持领导工作.3.和你商量很可能你以后会变得重要.
你只需要帮领导分析一下就行,把这几个后选人各自的性格说一下,或者初步的说不了解但是从交往的过程中觉得某人给自己的影响是什么,然后领导会接话的,他会说这个人不错,但是什么什么的,他有心里的人会间接传到你耳朵但是会由你的嘴巴来推荐的.